【歯科助手】違法行為で辞めたい時の対処方【転職のコツを伝授】

【結論】歯科助手に違法行為をさせる医院は今すぐ辞めるべき

結論から言うと、違法行為をさせるような組織は今すぐ辞めるべきです。違法行為は立派な犯罪であり、あなたのように正義感のある人にはそのような環境は大きなストレスになるからです。

さらに、違法行為に関与することは、あなたの職業人生に対して深刻なダメージを与える可能性があります。違法行為が発覚した場合、資格の剥奪や職業の信用失墜が起こる可能性があるのです。

具体例として、過去に違法行為に関与した歯科助手が、その後の再就職に大きな障害を感じるケースがあります。日本歯科助手協会によると、そのような歯科助手の再就職は極めて困難とされています。（情報源：日本歯科助手協会）

元歯科助手Aさん『違法行為に関与することで、自分の人生が壊れるような思いをしました。あの選択は、一生の後悔になりました。』

違法行為に関与する医院は、今すぐ辞め、自分の正義と職業人生を守るべきだと断言します。

歯科助手の給料で違法行為は割に合わない

また、歯科助手の給与は高いとは言えません。違法行為を犯しているにも関わらず、低い給与で働くのはリスクが高すぎます。

違法行為のリスクは、あなたの人生、未来、そして法的な側面にまで影響を及ぼす可能性があるため、給与だけでは割に合わないと言えるでしょう。

実際、違法行為に関与した結果、罰せられるケースが多く、これにより経済的にもキャリアにも大きなダメージを受けるケースがあります。法務省の報告によると、違法行為に関与した医療従事者の罰則は厳しく、経済的な損失も大きいです。（情報源：法務省）

元歯科助手Bさん『給料だけでは割に合わないリスクを背負うことになり、あの日の選択は大きな失敗でした。誰にも同じ思いをしてほしくないです。』

違法行為に関与するリスクは、いかなる給料にも見合わないほど重大であり、この事実を認識し、今すぐ対策を講じるべきです。

歯科助手が行うと違法となる行為の例

歯科助手には様々な業務が求められますが、以下のような行為は通常、違法とされることがあります。

人間関係が良くない

職場の人間関係が良くない場合、仕事の効率も低下し、モチベーションの喪失につながります。

理由として、医院ごとのコミュニケーションスタイルの違い、個人の価値観の不一致などが挙げられます。

具体例として、元歯科助手Aさん『私の元職場では、上司とのコミュニケーションが難しく、常にストレスを感じていました。』との声があります。

人間関係のトラブルは職場環境全体を悪化させるため、このような状況下での勤務は避けるべきです。

給料が低い

給料が低いと感じる場合、その職における自身の価値を低く評価されていると感じることが多いです。

理由として、歯科助手の業務内容に対しての報酬が相対的に低いことが挙げられます。

厚生労働省の調査によると、歯科助手の平均給与は一般事務職よりも低い傾向があります。（情報源: 厚生労働省労働統計）

元歯科助手Bさん『責任の重い仕事に対しての給料は全く納得できないものでした。』

働きがいと給与のバランスを重視するならば、適切な給与体系の医院を選ぶべきです。

責任が重い

歯科助手の仕事には、患者さんの健康を直接に関わる重い責任が伴います。

理由として、専門的な技術や知識を必要とする業務内容があるため、その責任もそれに応じて重くなります。

日本歯科医師会によると、歯科助手の業務範囲は法律で厳しく規定されており、過失は法的な責任を問われる可能性もあるからです。（情報源: 日本歯科医師会）

元歯科助手Cさん『患者さんのために最善を尽くすことが求められ、その責任感から常にプレッシャーを感じていました。』

責任と報酬、働きやすさのバランスを取ることが、長期間働き続けるための鍵であると言えるでしょう。

歯科助手を辞める時のポイント

次は違法行為のない職場に転職するコツを紹介します。適切な転職先を見つけるためには、退職理由の伝え方や職場の選び方など、様々な要素が考慮されるべきです。以下で詳しく説明します。

退職理由は素直に言うべき？

退職理由を素直に言うべきかどうかは、常に悩ましい問題ですが、私の結論は、言わない方がよいというものです。言うことが人間関係を余計に悪化させることが多く、退職理由が改善する気のない医院では無意味だからです。

例として、元歯科助手Dさんが『私が退職理由を正直に伝えた後、上司からの嫌がらせがひどくなりました。その医院は最初から改善する気がありませんでした。』との声を上げています。これを受け、退職理由を素直に言うのではなく、良い言い回しやタイミングを見計らうことが、円滑な退職へと繋がると考えます。

嫌がらせをされるなら退職代行を使う

嫌がらせに悩んでいる場合、退職代行サービスを利用することを強く推奨します。個人での対応が難しい場合や精神的な負担を減らすため、専門のサービスに依頼することが賢明だと考えるからです。

退職代行サービスは労働基準法に基づいて適切に対応し、職員とのコミュニケーションもスムーズに行うための訓練を受けています。元歯科助手Eさんは『私は上司からの嫌がらせに耐えきれず、退職代行サービスにお願いしました。それがなければ、すぐには辞められなかったと思います。』と述べています。

この経験を踏まえ、嫌がらせに対して自分一人で戦う必要はなく、専門的な支援を受けることで、健康と尊厳を保ちながら職場を去ることが可能だと強調します。

歯科助手の転職活動のポイント

退職理由は「違法行為」ときちんと伝える

転職先への退職理由として「違法行為」を明確に伝えるべきです。理由として、違法行為に対して問題意識を持っていることを相手に理解させられるため、違法行為を行なっている組織はあなたを採用しないからです。

具体例として、元歯科助手Fさんが『私の元職場では、違法行為が平然と行われていました。転職時にそれを明確に伝えたところ、良い職場に巡り合えました。』と述べています。したがって、退職理由として「違法行為」を明示することで、より健全な職場に転職する道が開かれると主張します。

歯科衛生士の多い医院を選ぶ

次に、歯科衛生士の多い医院を選ぶことが重要です。医療組織は歯科衛生士の不足により、歯科助手への違法医療をさせていることが珍しくないためです。

元歯科助手Gさんが『以前働いていた医院では歯科衛生士が少なく、助手に違法な業務を押し付けることがありました。歯科衛生士が多い医院を選んだ今、適正な業務だけを担当しています。』と語っている事例もあります。このことから、歯科衛生士の多い医院を選ぶことで、違法な業務を回避することが可能だと結論づけます。

大学病院などの大きな組織を選ぶ

最後に、大学病院などの大きな組織を選ぶことも考慮すべきです。大きな組織ほど、コンプライアンスに対してしっかり対応している傾向があるためです。

実際に、元歯科助手Hさんは『大学病院に転職したところ、適切な業務分担やルールが徹底されていました。以前の小規模医院では考えられなかったことです。』と体験を共有しています。このような経験をもとに、コンプライアンスが重視される大学病院などの大きな組織への転職が、適切な労働環境を求める歯科助手にとって最良の選択だと断言します。

違法医療が嫌なら他の職種もあり【おすすめの職種】

違法行為のない職場に歯科助手として転職する方法を紹介した次のステップとして、他の職種への転職も視野に入れることが賢明かもしれません。日本全国で違法医療が行われている現状を考慮すると、100％避けるのは困難。そこで、業種を変えることで新しい道を開くおすすめの職種を紹介します。

これらの職種は、歯科助手として培ったスキルと経験を活かしながら、新しいキャリアパスを築く素晴らしい機会を提供します。自分の興味と能力に合った職種を選ぶことで、充実した働き方が実現可能です。

医療事務

医療事務とは、医療施設での受付や予約管理、診療記録の整理などの業務を行う仕事です。レセプト業務の経験が評価され、採用されやすいというメリットがあります。平均年収は約300万円から450万円となります。

一般事務

一般事務の仕事内容は企業の事務業務で、書類整理、データ入力、電話対応などを行います。事務作業の経験を活かすことができるため、おすすめの職種です。年収は平均で約250万円から400万円になります。

WEB業界

WEB業界の仕事は、WEBデザイン、プログラミング、デジタルマーケティングなどが主な業務です。未経験者の採用に積極的で、特にPCが得意な方におすすめの分野です。平均年収は約400万円から600万円と、非常に魅力的な職種と言えるでしょう。

まとめ：違法行為の医療助手は今すぐ辞めるべき

違法医療の現場で働くことは、個人のキャリアにも将来にも大きなリスクをもたらします。100%違法行為を避けることは難しいかもしれませんが、医療事務、一般事務、接客業、WEB業界など、他の職種への転職も十分に考慮すべきオプションです。

転職を検討する際には、プロに相談することが重要です。自身の経験とスキルを最も活かせる職種を見つけ、無理なく転職できるよう支援を受けることがおすすめです。転職エージェントのキャリア相談を受ければ、適切なキャリアプランの策定や、新たな職種へのスムーズな移行が期待できます。

あなたの人生をもっと豊かにするため、今すぐ専門のエージェントに相談し、新しい道を切り開いてみませんか？